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减持计划密集发布Wind数据显示，截至2月26日，在2019年以来的35个交易日里，包含高管和重要股东在内，A股市场发布了2338份减持计划，涉及524只个股，平均每天发布减持计划68.23份，以上524只股票区间涨跌幅平均为20.46%。若从股东减持计划方面统计，35个交易日共发布532份股东减持计划，涉及278只个股，平均每天发布减持计划15.2份，以上278只个股区间涨跌幅平均为23.00%。其中，有22份减持计划已经完成，有3份减持计划失败，其余507份减持计划正在实施过程中。

鸦片战争结束之后，大清被迫割让香港给英国，五口通商，香港无疑是非常美好的中转站，一帮挂着洋行贸易名目的鸦片贩子们日进斗金，好不快活。日不落帝国的生意人们都是嗅觉灵敏的投机分子，他们很早就掌握了金融的秘诀，当时眼看太平天国快要覆灭了，一个苏格兰人打起了办一家银行的主意。很显然，几年太平天国洗礼，富庶的江浙豪绅，都躲到几个租借里逃命，特别是上海，催生了畸形的繁华，这个时候，聪明的苏格兰人怎么能不趁机捞一把呢？

党的十九大报告明确指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这一转型是在经济金融全球化、开放程度不断扩大的背景下发生的。国际竞争本质上是制度的竞争，由于资本和劳动力的流动性大幅提高，体制机制更完善的国家可以更好地吸引资本和人才，实现生产要素的集聚，把握竞争优势。目前，世界各国都在推动货币政策正常化和经济结构改革。实际上，谁改革的步子走得更快、更坚定、更扎实，制度就更有竞争力，谁就能在未来的国际竞争格局中脱颖而出。

传统的增员模式短期内可持续，但未来发展还仍需寻求长期之道，不单是量，更应该注重质的提升。这已成为保险公司转型发展的重要课题之一。“目前时点险企处在代理人增员季，且各家险企也积极通过各种方式提升代理人质量，如果代理人数量增长及产能提升不及预期将会对新单增长产生负面影响。”平安证券分析师陈雯表示。

不过，推行带薪育儿假，也一直面临“落地难”的挑战。比如：成本上，育儿假的薪酬是如何支付？企业承担多少比重？如何保障企业不会拒绝员工的请假？如何处理员工休假后的绩效和升迁？对此，沈奕斐表示，在实际情况中，确实有社会企业本身发展负担较重的问题。尤其部分私营企业对于休育儿假的男性员工，虽一般不会扣减薪水但可能会影响全勤奖等绩效考评。

前段时间我到宝武钢去，我进去之前戴安全帽，前后都戴反了，真的没有体验过，但是进去之后我们有人工智能的方法可以替换掉，可以大幅度提升各个行业的效率。但是互联网我给您接一个IP地址，我让你带宽再宽一些，其实它没有直接的作用。所以，我觉得从今往后在人工智能时代里头真正想要改变产业的，改变各行各业的，恐怕是和互联网是很不一样的东西。我们需要不断地去适应这样一个新的时代才有可能抓住相应的机会。